ExO Works致力于打造“指数型组织”，一种能够驾驭前沿信息技术，把握“独角兽”核心属性的新型企业。
“指数型组织”最早由美国硅谷奇点大学提出，它是指在高速发展的新技术与新型组织方法帮助下，运营效率相比同行发生不成比例大幅增长——增速比对手至少快10倍的组织机构。
Exo Works公司创始人伊斯梅尔，是奇点大学创始执行理事与全球大使，享誉硅谷的创新领袖，其著作《指数型组织》长时间荣登美国畅销书排行榜，是亚马逊网站有史以来评分最高的商业书（4.8分 满分5分）。
颠覆 or 被颠覆
不同于使用人海战术或大规模实体工厂的传统组织，指数型组织的建立根基是信息技术，他们能将原本的实体去物质化，转变成数字世界中的资源加以利用。
海外的苹果、谷歌、亚马逊、爱彼迎、Uber，以及中国的海尔、小米、滴滴等都拥有“指数型组织”的典型特性。
“指数型组织”的出现，让传统行业开始反思自身发展模式：企业需要在一个崭新的世界里竞争，这个新世界包含了社交媒体、全球宽带、云计算、大数据、人工智能、机器学习和3D打印等。
作为指数型组织实践指导者与推动者，ExO Works为不同行业、不同规模的企业打造定制化方案，帮助其了解和融合颠覆性前沿技术——克服不适应性、重塑创新能力，最终实现股价、营收、顾客满意度的提升。
世界500强信赖的咨询公司
最近的服务案例包括宝洁集团、Rassini（全球最大轻型商务车悬浮装置生产商）与Ike（跨国性多领域服务支持提供商）、惠普、Visa、Ameritrade、Sareb等。客户案例包括：
强大的行业专家与顾问网络
ExO Works所引领的跨行业生态系统网络，链接到多达200位行业专家与顾问，能够提供从人工智能到虚拟现实等几乎所有指数式技术，在不同行业、不同领域实践应用的洞见与建议。
ExO Works与星指1000
2018年10月，伊斯梅尔及ExO Works核心高管出席了
第2届星公司论坛，首度向中国的创新者、创业家们揭开“指数型组织”的面纱。
ExO Works公司CEO埃米莉（Emilie Sydney-Smith）出席星公司论坛闭门会。
国ExO Works公司中国大使潘越（Patrik Sandin）出席星公司论坛闭门会。
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